El servicio de Interim Management nos permite ofrecer a empresas de todos los sectores, profesionales altamente cualificados, dinámicos y flexibles con carácter temporal. Estos profesionales son capaces de lograr resultados a corto plazo por su experiencia y habilidades.

Esta fórmula no es nueva. En EEUU y países como Holanda, Reino Unido, Francia y Alemania se viene utilizando desde hace décadas, y en los últimos años ha tenido un gran crecimiento en España.

La empresa mantiene un coste reducido por los servicios, y no adquiere compromisos más allá que por el tiempo y funciones que estima necesarias.

El Interim Management se utiliza principalmente para:

  • Planificar y ejecutar una misión concreta durante un plazo de tiempo determinado, a partir de unos objetivos definidos con antelación.
  • Aprovechar los conocimientos y experiencia adquiridos por el profesional en otras empresas y otros sectores, sus habilidades especiales o sus relaciones y contactos.

Con posterioridad al período pactado, el interim manager suele permanecer vinculado a la organización realizando supervisión y control del cumplimiento de lo establecido en los planes de acción implantados.

El modelo del Interim Management aporta:

  • Rapidez: los profesionales están disponibles para iniciar el trabajo en pocos días.
  • Experiencia y Habilidades: los profesionales aportan su experiencia y conocimientos a la organización.
  • Flexibilidad: el profesional está en la empresa sólo el tiempo necesario.
  • Objetividad: los profesionales ofrecen una perspectiva nueva e independiente.
  • Responsabilidad: los profesionales asumen la responsabilidad y la gestión de las asignaciones.
  • Compromiso: su trabajo futuro se basa en un historial exitoso y en las buenas referencias de los clientes.

En el próximo post hablaremos sobre el Interim Management Comercial, ¿Te apuntas?

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Omar Pinto

Consultor Área de Desarrollo de Negocio y Comunicación